Da mit dieser einstweiligen Verfügung ein endgültiger Zustand geschaffen wird, sind für die Begründung eines solchen Anspruches im Wege der einstweiligen Verfügung strenge Anforderungen gestellt.

Der Arbeitgeber kann dem entgegentreten; dringende betriebliche Gründe sind nicht erforderlich, wohl aber muss der Arbeitgeber wesentliche Nachteile, die die Teilzeitarbeit der betroffenen Personen nach sich ziehen kann, darlegen.

LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 12.04.2002 - 3 Sa 161/02 in NZA 2002, 856 ff.
Die Durchsetzung der Teilzeitarbeit im Wege der einstweiligen Verfügung ist nicht nur in Notfällen möglich.
LAG Berlin, Urteil vom 20.02.2002 - 4 Sa 2243/01 in NZA 2002, 858 ff.

Wird bei der Antragstellung auf Teilzeitarbeit die 3-Monats-Frist nicht eingehalten, so ist der Antrag nicht unwirksam. Vielmehr verschiebt sich die Verkürzung der Arbeitszeit nach dem hypothetischen Willen der Antragsteller/in um den der Befristung entsprechenden Zeitraum.
ArbG Oldenburg, Urteil vom 26.03.2002, 6 Ga 3/02 in NZA 2002, 908 ff.