Die nächste Textil-Tarifrunde steht an: Fünf Prozent mehr Geld fordert die IG Metall für die Beschäftigten der textilen Dienstleistungsbranche. Zudem sollen im Osten die Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten an das Westniveau angepasst werden. Das hat der IG Metall-Vorstand entschieden und folgte damit den Beschlüssen der regionalen Tarifkommissionen.

Nach intensiven Diskussionen in den Betrieben und Tarifkommissionen hat der IG Metall-Vorstand am 13. April das Forderungspakt zur Tarifrunde 2015 für die textilen Dienstleister beschlossen. Zur Branche zählen Großwäschereien sowie Textilversorgung und -management für den Pflegebereich von Kliniken bis Seniorenheime, Arztpraxen, Hotels und Gaststätten, Industrie und Handwerk.

Das Forderungspaket umfasst drei Elemente
Die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen sollen um fünf Prozent steigen - für eine Laufzeit von zwölf Monaten. Zudem strebt die IG Metall weitere Westniveau-Schritte der Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten für die Arbeitnehmer der ostdeutschen Textildienstleister an.

Denn: Obwohl Deutschland seit 25 Jahren wieder vereint ist, gibt es noch immer eine Ost-West-Lücke bei den Arbeitsbedingungen. Das muss sich endlich ändern, damit das Thema von seinem Dauerplatz auf der Tarifagenda verschwindet.

Der Tarifvertrag zu den Entgelten endet am 30. Juni 2015 sowie auch der Tarifvertrag zur Altersteilzeit. Nachdem die IG Metall bei der letzten Tarifrunde in 2013 mit dem Industrieverband Textil Service e.V. (Intex) den Altersteilzeit-Tarifvertrag verbessern und fortschreiben konnte, möchte sie ihn erneut verlängern.

Die Arbeitsplätze der Wäschereibeschäftigten sind extrem stressig und belastend. Deshalb brauchen sie vorzeitige Exit-Möglichkeiten und einen flexiblen Übergang in die Rente, wie sie der Tarifvertrag zur Altersteilzeit regelt.

Nicht ohne Tarif
Leider gehören nur noch zehn Betriebe dem Intex-Verband an und sind damit tarifgebunden. Mit diesen wenigen Unternehmen ringt die IG Metall um faire Tarifverträge, während viele Belegschaften oftmals für Lohnverzicht schwer in die Mangel genommen werden. Deshalb ist die Tarifbindung das A und O für gute Arbeit und saubere Kleidung. Außerdem beugen Tarifverträge Dumpingwettbewerb vor und sorgen für gleiche und faire Wettbewerbsbedingungen, an denen alle Textildienstleister ebenfalls ein Interesse haben sollten.